守风险底线 筑合规之基

华南城分理处-潘美彤

作为案防合规联络员，我始终牢记“合规是最具有成本效益的风控手段，是行稳致远的基石”这一核心理念，在日常工作中以“宣传员、预警员”的身份履职尽责，推动清廉合规文化在基层落地生根。网点作为金融服务的“最后一公里”，清廉合规不仅是制度要求，更是守护我行信誉与员工成长的“生命线”。

一、当好合规政策“宣传员”：让清廉理念融入日常

初任案防合规联络员时，我发现部分同事对待合规学习存在“为学习而学习”的误区，将制度学习敷衍了事。这让我意识到，文化培育必须跳出“念文件、考规章”的传统模式，让清廉合规真正走进员工心里。

通过思考，在网点打造多形式宣传矩阵：一是“晨会微课堂”常态化，每日晨会抽取10分钟，组织员工共同研读《清廉合规手册》，结合日常工作中遇到的真实案例，进行简短剖析与交流，实现“学手册、对案例、明规范”的快速转化；二是“合规阵地”实效化，搭建开放式沟通平台，鼓励员工主动提出工作中遇到的合规疑问并展开讨论，针对无法现场解决的问题，统一收集整理，及时向相关部门反馈并跟进答复，形成“发现问题－集中研讨－闭环解决”的机制；三是“创新考核机制”构建，摈弃传统单一的试卷考核形式，创新了“你来比划 我来猜”等多种形式的清廉合规游戏，以《清廉合规手册》合规要点为指引，通过演绎的方法，推动员工在游戏过程中主动思考、积极实践，高效掌握合规要点，既增加了学习的趣味性，又筑牢合规廉洁防线。

二、当好基层风险“预警员”：把隐患化解在萌芽状态

网点合规工作的核心是“防微杜渐”，而案防合规联络员正是风险防控的“前哨探头”。这要求我既要熟悉业务流程，更要保持对异常信号的敏感度。

日常工作中，我建立了“双查机制”强化风险预警：一方面通过定时抽查监控录像、不定时突击核查贷款合同档案等方式，确保业务操作全程合规，不留风险死角；另一方面参照《风险排查表》核心内容，从工作态度、经济往来、社会交往及员工异常行为管理等多维度切入，细致观察同事状态，提前识别潜在风险。

三、守廉于心，履责于行：合规之路永无止境

作为案防合规联络员，我深刻认识到：银行网点的清廉合规，是资金安全的屏障、银行信誉的基石，更是每一位员工职业前途的保障。日常工作中，我所做的或许都是“小事”——一次案例讲解、一句风险提醒、一条意见反馈，但正是这一件件“小事”的积累，才汇聚成守护网点平安稳健的“大事”。

未来，我将以更高标准要求自己。在文化培育上更“走心”，探索多元化形式让廉洁教育鲜活生动、入脑入心；在风险防控上更“细心”，在沟通协调上更“贴心”，推动合规机制下沉落地，兼具刚性约束与人文温度。我始终坚信，当每一个网点都筑牢合规防线，每一位员工都坚守清廉底线，我们必能在合规与高效的平衡中稳步前行，真正成为百姓心中信得过、靠得住的“放心银行”。